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小~小~安从拼命shan娘
转采于2015-11-18 17:57:08
【任正非等大佬谈加薪：高工资是第一推动力】华为此前刚刚逆市涨薪，为此投入十亿元资金，应届生起薪从6000元上调至1万元。收入一流，费用开支同样一流：1996年，华为在开发上投入了1亿资金，年终结算后发现，开发部节约下来几千万。任正非知道后说了一句话：不许留下，全部用完。
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小~小~安
【凡是你排斥的，就是你所要学习的】法则一：从外在看内在，从别人看自己，透过别人，你才能认识真正的自己；法则二：你是什么样的人，就会认为别人是什么样；法则三：你内在是什么，就会被什么样的人吸引；法则四：你约束别人，自己也会被约束；法则五：如果你很排斥，它就是你必须学习的课题。转
【训练你的头脑到达顶尖效率的20种方法】你是否感到越来越难集中注意力，或者难以进行心算？希望你不要接受这么一种主张：随着年龄增长头脑的敏锐性必然会减弱。让我们一起学起来，让大脑更加智慧。
【五步教你写好年终工作总结】又到年终，一年一度的年终总结又让许多职场人士大为头疼。年终总结是对一年的工作学习进行总结和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，为以后的工作做指导。那么如何写好年终总结？一、标题要对。二、引言要精。三、总结要全。四、不足要准。五、改进要实。（转）
【给管理者和普通员工的21条建议】1.要按时完成任务。如果你无法按时完成，一定要第一时间告诉你的上司/老板；2.如果完不成任务是因为缺资源（缺人，缺钱或其他），一定要在第一时间找上司/老板要资源……
【如果你是我的下属】找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。新人做培训的时候应该说什么。干货！推荐阅读！
【哪些坏习惯让你与高薪绝缘】
【最近悟出的几个好习惯】及时：及时收发邮件、参加会议等；近俗：刚进入工作要尽可能各种接触圈内信息；学习：少刷微博多读书；动笔：习作是锻炼思维的最佳过程；爱好：工作累了可以利用爱好换换脑子；执行：完成一件事情的最快方法就是去开始它......（人人）
【一个公司待多久合适？】在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
【好文：你在找借口，我在想办法】大学毕业后，我应聘到一家知名广告公司做人资专员。某日在整理员工档案时，发现策划部总监苏晴和前台陈雯居然都是历史专业毕业生，陈雯的院校比苏晴的还要出名一些。要知道，策划总监的工资可是前台的六七倍！这个现象引起了我的兴趣，我开始留意二人的言谈举止。
【任正非等大佬谈加薪：高工资是第一推动力】华为此前刚刚逆市涨薪，为此投入十亿元资金，应届生起薪从6000元上调至1万元。收入一流，费用开支同样一流：1996年，华为在开发上投入了1亿资金，年终结算后发现，开发部节约下来几千万。任正非知道后说了一句话：不许留下，全部用完。
【最有效率的每天18分钟工作安排法，坚持下来将改变你的一生】高效利用好每一天工作时间是你成功的关键,"每天18分钟工作安排法"值得你借鉴➊开始一天的工作前,先坐下来,拿出一张白纸,5分钟计划一天的工作➋工作时每小时响一次的闹铃,用1分钟重新审视你的工作效率➌每天工作结束时5分钟总结...推荐尝试
【员工因公司而加入，却因主管而离开】千里马常有而伯乐不常有。在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人要想取得成绩有三个因素：❶优势；❷匹配；❸优秀的上级。
【做为一个运营应该思考的问题】虽然说运营是坑老板坑出来的，东子也是，之前坑过2个老板，但是我在那两个老板那边都是尽心尽力的去思考，尽心尽力的去做，没有把店给作死，营业额还有所提升，离职之后还是朋友。笔者亲身经历结合自己的经验总结出9 点分享给大家。
【只要6分钟，告诉你少走6年弯路】当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪15W的80后小本却发出了这个的感慨，“一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。”（中企）
干货：工作、薪酬词汇知识汇总
【会被HR删立决的简历】
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，由于信息的网络化日益显著，网络已经成为我们招聘、求职必不可少的帮手，与林林总总的各种网站相对应的是纷纭复杂的求职信息，在诸多网站与招聘信息中，我们应如何寻找心仪的职位？
【你的未来雇主想知道三件事】为了使求职更顺利，跟未来的雇主交流时——无论通过手机、电子邮件交流，还是面谈——要记得提供以下信息：我拥有的，我将为你做的，我想让你为我做的。看起来简单，却可以让你和未来雇主的交流更有效率，甚至可以帮你得到工作
【职场人“30岁”的低薪大魔咒】以30岁为界，将30岁左右职场人群划分为两大块：❶月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力，❷月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利境遇呢？
【中层管理者到底该管理什么？】第一、管理自己：1.自我岗位职责的分析2、自我能力优劣势分析3.自我时间管理分析；第二、管理下属：1.职位职责管理2.员工的绩效管理3.团队建设管理。——另外需要做员工的心理基石。人在无助的时候可以求神，神无助的时候可以求谁
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